Das einzigartigste IT-Headhunting Erlebnis in der Region
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Pingen Sie uns an und dafür bekommen Sie:
- Konsultanten, die sich Ihren Bedürfnissen widmen
- Menschen, die Ihre Sprache sprechen (sowohl geografisch als auch informatisch)
- einen maßgeschneiderten Headhunting-Prozess
- tiefgreifende Präsenz in der IT-Branche (mal raten, Sie haben uns auf Ihrer zuletzt besuchten Konferenz oder einem Meetup gesehen)
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kostenlose Beratungen (ja, mit anderen IT-Unternehmen haben wir schon die gleichen Herausforderungen bewältigt, die jetzt vor Ihnen stehen, und wenn sie es überbestanden haben, dann können Sie es auch – aber machen wir’s leichter)
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Zeitersparnis (Wir wissen, dass Sie nur zu oft an Auswahlverfahren gearbeitet haben, und dass jene Ihnen nicht besonders gefallen, da sie auf Ihr Kerngeschäft nur ablenkend wirken.
Zum Glück gehören Rekrutierung und Auswahl zu unserem Kerngeschäft und wir tun’s 24/7. Stellen Sie sich vor, wie viele Menschen wir finden können und wieviel Zeit wir Ihnen sparen können, während ihr Team nur ein Projekt beendet!)
Genau wie die ganze IT-Branche sind Talentariums Dienste modular und werden Ihren Bedürfnissen leicht angepasst.
Talentarium Unternehmenslösungen
Fast wie Java EE, aber keine IT-Vorkenntnisse sind nötig
Um gute Unternehmenslösungen zu schaffen, braucht man einen detaillierten Plan. Genau so fangen wir mit jedem Prozess an.
Talentarium bietet maßgeschneiderte Headhunting-Dienste mit einem tiefgreifenden Verständnis der IT-Branche. Wir benutzen spezifische Headhunting-Methoden, um Top-Level Kandidaten zu finden, sowie auch alle anderen interessanten Kandidaten auf dem Arbeitsmarkt zu entdecken. Unser übliches Selektionsverfahren besteht aus einer ausführlichen psychologischen Auswertung und einer Bewertung von technischen Fertigkeiten. Es ist also nicht überraschend, dass wir für alle empfohlenen Kandidaten jahrelang bürgen können. Schwer zu glauben? Fragen Sie einige Ihrer Geschäftspartner!
Probieren Sie unsere leichte & schnelle Dienstleistungen
Etwas wie Javascript
Wir wissen, es gibt Fälle, wenn unsere Klienten nicht genug Zeit für alle benötigte Schritte für ein perfektes Selektionsverfahren haben. Deshalb bieten wir jetzt schnelle, zuverlässige und erstklassige Dienstleistungen, die Ihnen helfen können, weiter zu arbeiten, als wäre nichts gewesen.
Nach nur einer Sitzung (okay, einer längeren Sitzung) können wir das optimale Geschäftsmodell für Sie finden, das Ihrem Budget entspricht – ob sie Effektivität in der Beschaffung von Kandidaten suchen, eine initiale psychologische Auswertung erfordern oder eine Bewertung von technischen Fertigkeiten benötigen.
Ein bisschen Anpassung schadet nie!
neues Feature, neue Branche, neuer Tag, neues Release
Probieren Sie unsere einfachen & schnellen Dienstleistungen
Wir wissen, es gibt Fälle, in denen unsere Klienten nicht genug Zeit für alle benötigten Schritte für ein perfektes Selektionsverfahren haben. Deshalb bieten wir Ihnen schnelle, zuverlässige und erstklassige Dienstleistungen, die Ihnen helfen können, weiter zu arbeiten, als wäre nichts gewesen.
Meistens fragen unsere Klienten nach einigen der folgenden Optionen:
REKRUTIERUNG VON TALENTEN
Sie können keinen passenden IT-Experten für Ihr Unternehmen finden? Wir wissen, wie das ist… Wir stellen uns demselben Problem jeden Tag. Lassen Sie uns Ihnen bei der Suche behilflich sein!
PSYCHOLOGISCHE AUSWERTUNG
Sie stellen Menschen ein, Sie arbeiten mit Menschen, Sie erzielen Ergebnisse mit Menschen… was auch immer Sie tun – Sie brauchen Menschen. Und das sollten auch Menschen sein, die Sie wirklich brauchen.
Wir können Ihnen helfen, ein starkes Team aufzubauen - weil wir es schon so viele Male gemacht haben!
Wir sind so präzise dabei, weil wir alltäglich mit Kandidaten aus der IT-Branche, wobei wir immer versuchen, ihre wahren Stärken zu ergründen. Wir wollen aber auch verstehen, was genau jene Kandidaten von den anderen unterscheidet, um die beste Wahl im Bezug auf die Bedürfnisse des Unternehmens zu treffen.
BEWERTUNG VON TECHNISCHEN FERTIGKEITEN
Ein Teil unseres Teams besteht aus IT-Experten, die immer bereit sind, einen maßgeschneiderten Test der technischen Fertigkeiten für Ihre offene Stelle zusammenzustellen. So müssen Sie nicht die nächsten drei Monate mit Ihren neuen Angestellten verbringen, um ihnen beizubringen, wie man Code schreibt. ;-)
KOMPETENZBASIERTE EVALUATION
Wenn Sie einen Kandidaten mit Potenzial, aber ohne Berufserfahrung haben, könnten Sie es schwer finden, ihm/ihr Verantwortung zu geben. Falls der Kandidat mittelmäßig ist, könnte es schwer sein, auf ihn/sie zu zählen – besonders, wenn es um Ebenen mit höherer Verantwortung geht. Um Gleichgewicht zu erreichen, sollten Sie sich auf kompetenzbasierte Evaluation verlassen.
Andere HR-Dienstleistungen, bitte!
[root@talentarium ~]# man human_resources
So was haben wir schon öfter gesehen und wir fanden immer einen Weg, eine Markenstrategie für jeden Klienten zu finden. Abgesehen davon, können wir Ihnen in anderen Aspekten Ihres Unternehmens behilflich sein – z.B. in der Entwicklung der Strategien der Personalabteilung, im Aufbau von Teamgeist, in der Forderung des größeren Engagements der Angestellten, in der Aufstellung eines Systems für Entschädigungen und Benefits, in der Aufstellung eines Talent-Management-Systems, in der Erforschung von Gehaltsstufen am Markt und viel mehr.
Leider nur in der IT. Wieso? Weil wir uns dessen bewusst sind, wie spezifisch die IT-Industrie sein kann, und weil wir wissen, dass alles anders funktioniert, als in anderen Branchen.
Kurz gesagt – wir wissen, Sie sind spezifisch! Wir sind es auch. Schaffen wir Großartiges zusammen!
